Постановою КМУ від 26.11.2025 №1536 затверджено оновлений Перелік професійних захворювань. Документ розширили та адаптували до стандартів ЄС і рекомендацій МОП для підвищення безпеки працівників у шкідливих умовах

В умовах війни громади самі вирішують, проводити конкурс на посаду керівника закладу освіти чи ні. Але така практика дедалі більше викликає запитання. Тому освітній омбудсмен вважає, що засновникам варто повернутися до обов'язкового проведення відкритих конкурсів

Робили звіряння з ТЦК працівників. Один ТЦК повернув витяг з певними зауваженнями. Чи потрібно повторно подати витяги зі Списків на звіряння після усунення зауважень?

Ведення портфоліо професійного розвитку стало ключовою умовою для атестації всіх працівників сфери охорони здоров’я. МОЗ визначило нову форму, правила обліку балів БПР і вимоги до підтвердних документів. Кому обов’язково вести портфоліо, як його формувати та коли подавати до кадрового підрозділу – у роз’ясненні МОЗ

Підготували для Вас зразок наказу про звільнення з виплатою компенсації за соціальну відпустку на дітей

Верховна Рада ухвалила законопроєкт №11488-1, що усуває прогалини у нарахуванні страхового стажу та ЄСВ під час поновлення незаконно звільнених працівників. Адвокатка розповіла, які кроки роботодавець має виконати негайно після рішення суду

Чи буде порушенням, якщо підписати графік відпусток з кожним працівником окремим конвертом на платформі ЕДО, але з ЕЦП? Чи краще все ж таки робити одним полотном на всіх?

Держпраці оприлюднила детальне роз’яснення щодо зміни статусу місця роботи – з основного на сумісництво і навпаки. Відомство пояснило, які ризики виникають для роботодавців і працівників та які варіанти оформлення допускаються

У 2025 році правила бронювання військовозобов’язаних змінюються швидше, ніж будь-коли. Компаніям, які хочуть зберегти кадровий ресурс, доводиться не лише отримувати статус критично важливих, а й постійно контролювати галузеві критерії, податкову дисципліну та коректність документів. У НААУ роз’яснили актуальні вимоги, ризики та умови бронювання працівників

З 01.01.2026 на нас очікують радикальні зміни в адмініструванні нормативу з працевлаштування осіб з інвалідністю. І у практиків вже зараз виникає цікаве питання: чи рятуватиме так званий Звіт з праці за формою №3-ПН від невиконання нормативу? Нумо розбиратися

Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

Кінець року – завжди напружений період для кадровиків та відповідальних за ведення військового обліку. Потрібно закрити питання залишків відпусток, штатного розпису, ПВТР, провести аудит списків військового обліку. А ще треба підготуватися до подання повідомлень до ТЦК, ДПС, ПФУ й самим працівникам у 2026 році. Здається, видихнути вже не вийде… Але цього разу все по-іншому. Ми створили курс, який стане вашим надійним помічником на межі 2025/2026 років

Ваші професійні виклики – наш пріоритет! Ми хочемо, щоб наші безкоштовні вебінари приносили максимум користі. Пройдіть опитування, поділіться своїми побажаннями – і ми створимо заходи, які точно відповідатимуть вашим запитам! Пройдіть опитування на Telegram-каналі Kadroland Live за хвилину – отримаєте користь на роки

У мережі шириться інформація про нібито скасування права на відстрочку для людей з інвалідністю ІІІ групи. Проте зареєстрований у парламенті законопроєкт №14239 має зовсім іншу мету. Адвокат роз’яснила, яких саме норм він стосується і чи торкається він права на відстрочку

Працівник має 3 групу інвалідності та працює за цивільно – правовим договором укладеним з громадською організацією. Чи можемо ми, як бюджетна установа, прийняти цього працівника на підприємство як зовнішнього сумісника на «0,5 ставки»? І чи буде враховуватись працівник у квоту працевлаштування осіб з інвалідністю саме за умови 0,5 ставки та на правах внутрішнього сумісництва? І чи треба працівникові нараховувати заробітну плату не менше мінімальної навіть за умови не повного робочого часу?

Пенсійний фонд роз’яснив, чому періоди навчання у вишах і профзакладах після 1 січня 2004 року не входять до страхового стажу та що можуть зробити здобувачі освіти, аби ці роки все ж врахувалися для майбутньої пенсії

Роботодавці повинні досить оперативно повідомляти ТЦК щодо змін, які відбуваються в управлінні підприємством. Розбираємося, в яких випадках це обов’язково робити, а коли такі дії недоцільні

У випадку непрацездатності мобілізованих працівників діють особливі правила. Хто здійснює виплату та коли вона нараховується – розповіли у ПФУ

Щорічна відпустка для працівника до 18 років – 31 день і тільки в обраний ним час. Як діяти якщо такий працівник прийнятий після затвердження графіку відпусток? Роз’яснили у Держпраці